Mitarbeiter Aktien Optionen Wenn Unternehmen Geht Öffentlichkeit

Ich habe für einen Arbeitgeber für die letzten 8 Jahre gearbeitet und es gibt Gerüchte, dass das Unternehmen wird mit einem IPO sehr bald kommen. Wenn die Gerüchte wahr werden, wie beeinflusst sie mich (entweder positiv oder negativ) als Angestellter Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen und ich bin begeistert, ein Teil seines Wachstums zu sein. Ich habe keine Optionen gewährt. Ist es eine Norm für das Management zu bieten Aktien des Unternehmens an die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Amtszeit Welche anderen Änderungen kann ich erwarten Dank für das Lesen. Telastyn Sind Sie sicher, dass keiner der pre ipo Mitarbeiter erhalten eine Aktie, wenn sie bereits don39t besitzen sie Das Unternehmen wird von einer Handvoll von Personen, die wahrscheinlich besitzen Beteiligung an der Firma und sie machen nur 1 getrieben Der gesamten Belegschaft. Wird der Rest von ihnen nicht finanziell von diesem Schritt profitiert werden ndash DotnetDude DotnetDude - I39m nicht sicher, aber nach meiner Erfahrung, nur die ersten 20 oder so Mitarbeiter (und wertvolle MitarbeiterInnen Management) erhalten Optionen als Motivation zu ergreifen Weniger Gehalt während der Anlaufphase. Der Rest der Belegschaft wird nicht von einem Börsengang profitieren (mit der Ausnahme, dass das Unternehmen finanziell stabiler und wachsender ist, wodurch Karrierechancen geschaffen werden können). Ndash Telastyn Es klingt für mich, dass Sie nicht ganz klar sind, was der Unterschied zwischen einem Börsengang, Aktien und Aktienoptionen ist. Ich bin kein zertifizierter Finanzberater, aber hier ist ein sehr groben Überblick über sie. Bestände. Aktien sind Aktien einer Gesellschaft. Sie dokumentieren einen Prozentsatz des Eigentums an dem Unternehmen. Anteile können öffentlich oder privat gehandelt werden. In Privatbesitz befindliche Aktien werden in der Regel unter einer sehr geringen Anzahl von Personen gehandelt. In der Regel die Partner, die das Unternehmen und einige Engel Investoren, die die ursprüngliche Version des Unternehmens finanziert gebildet. Aktiengesellschaften, die im Privatbesitz sind, werden nicht von der Securities and Exchange Commission reglementiert, sind aber immer noch durch staatliche und regierungsrechtliche Vorschriften geregelt. Aktienoptionen. Optionen sind ein Angebot zum Verkauf eines bestimmten Aktienspiegels zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum. Sie können wertvoll sein, wenn der Aktienkurs höher als erwartet steigt. Wenn Ihnen eine Option angeboten wird, 100 Aktien zu je 10 Stück am oder vor dem 1. Januar 2015 zu kaufen, und wenn das Datum die Aktien im Wert von jeweils 20 Stück ist, können Sie die 100 Aktien für 10 Euro kaufen und für 20 Euro verkaufen (Abzüglich Handelsgebühren, natürlich). Wenn die Aktie nur 5 auf 112015 wert ist, sind Sie nicht verpflichtet, bei 10 pro, also den Begriff Option zu erwerben. Börsengang - Börsengang. Ein Unternehmen wird von Underwriting-Finanzinstituten bewertet und der Securities and Exchange Commission zertifiziert. Anteile werden basierend auf dem Prozentsatz des Unternehmens ausgegeben, das für den öffentlichen Handel angeboten wird. Ab diesem Zeitpunkt müssen alle wichtigen Finanzgeschäfte und alle beabsichtigten und tatsächlichen Aktienhandelsgeschäfte der Geschäftsleitung und der Mitglieder des Verwaltungsrates der Wertpapieraufsichtsbehörde vierteljährlich und jährlich gemeldet und ein neues regulatorisches Umfeld eingegeben werden. Wenn ein Unternehmen IPO, wird den Mitarbeitern oft die Möglichkeit gegeben, eine begrenzte Anzahl von Aktien zum ursprünglichen Angebotspreis zu kaufen. Sie erhalten manchmal die Möglichkeit, zu diesem Preis für mehrere Monate nach dem Börsengang in Form von Aktienoptionen zu kaufen. Der Grund dafür ist, dass seine eigentlich ziemlich schwierig, eine Aktie an seinem Börsengang zu kaufen. Sie müssen gut verbunden sein. Normalerweise werden Sie am Ende kaufen sie, nachdem sie handelten Hände durch eine Brokerage oder zwei. Das Summen um IPOs ist, daß, wenn Investoren glauben, daß ein Unternehmen durch die Underwriter des Börsengangs unterbewertet wurde, die Auflage sofort steigt. Der Börsengang von 10share kann um 11.50 Uhr später am Tag gehandelt werden, und wer die 10 Aktien hat, macht einen guten Gewinn. Sein hartes, in dieser Gruppe zu sein, also thats, warum Angestellte manchmal eine Chance gegeben werden, in Linie zu gehen und den IPO Preis für eine begrenzte Anzahl von Aktien zu erhalten. Jetzt, wenn Sie nicht ernsthaft wissen, was Sie tun, auf den Märkten, die Sie wirklich wollen, um zu versuchen, Zeit Ihre Transaktionen durch den Kauf bei Pre-IPO und Verkauf ein paar Tage später. Auch, wenn 500 Mitarbeiter jeweils 5000 IPO Aktienoptionen, und sie alle kaufen sie am Montag und verkaufen sie am Donnerstag, die ernsthaft verzerren die Aktien-Performance. Thats, warum theres normalerweise eine Beschränkung auf, wie lang Sie vor-IPO gekaufte Aktien halten müssen, bevor Sie erlaubt werden, sie zu verkaufen. Jetzt so ausführlich wie die oben ist, stellt es eine winzige Menge an Informationen, die Sie über die Investitionen in das Unternehmen Sie mit wissen müssen wissen. Ich empfehle dringend Beratung mit einem lizenzierten Broker oder zertifizierten Finanzplaner, bevor Sie Entscheidungen treffen. Achten Sie jedoch auf Ihre Non-Disclosure-Anforderungen mit Ihrem Unternehmen zur gleichen Zeit. Wenn Sie einem Broker erzählen, dass meine Gesellschaften im nächsten Jahr einen Börsengang machen und ich frage mich, ob. Vermutung, was der Makler hörte Firma XYZ geht IPO im nächsten Jahr. Hes, das zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie keine NDAs verletzen. Beantwortet Okt 26 13 um 0: 26Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs ersten Start Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen in einem von zwei Wegen umgesetzt: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es je könnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor ein Angebot zu akzeptieren, und nach jeder sinnvollen Runde der neuen Investitionen, müssen Sie nicht durch den Wert überrascht sein - oder deren Fehlen - der Aktienoptionen, wenn ein Start beendet. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn man darüber auf einer vollständig verwässerten Basis stellen, dies bedeutet, dass der Arbeitgeber alle Lager zu berücksichtigen, haben das Unternehmen ist verpflichtet, in die Zukunft zu geben, nicht nur Lager, das ist bereits vergeben. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Wie viel Prozent des Unternehmens werden meine Aktien repräsentieren 2. tatsächlich fragen, wie lange die Firmen Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld ist das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Anleger sprachen wir zu erklären, wie Option Pools werden oft von Investoren und Unternehmer zusammen geschaffen: Die Idee ist, wenn Im in Ihrem Unternehmen gehen zu investieren, dann werden wir beide einig: Wenn von hier nach dort zu kommen wollten, wurden zu haben, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die teilnehmenden Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor glaubt nicht, das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sie damit einverstanden sind zu investieren, um das Unternehmen zu fordern groß genug, um zu wachsen, um die Bedingungen der beteiligten bevorzugt zu rechtfertigen und Eclipse - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die Stammaktien (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktien im Rahmen einer Transaktion über dem Preis, zu dem zahlt die bevorzugte ausgestellt wurde, ein mehrere Garantien Liquidationsvorzugs die Inhaber bevorzugt wird eine Rendite auf ihre Investition. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Es sei denn, theyre außerordentlich zuversichtlich in ihre Unternehmen sollten die Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich gerade bevorzugt wollen teilnehmende und itll bei 3x Liquidation verschwinden, aber schlecht zu einem Milliarden-Dollar-Bewertung zu investieren. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen eine kleine Menge von Venture-Schulden zu erhöhen, die für viele Zwecke verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist ihre Start - und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in die nächste Runde zu bekommen, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, unter Berücksichtigung, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in einer lästigen neuen Funktion in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upsideHome 187 Artikel 187 Employee Stock Options Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und verwendet Ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert